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20241213 監督署と労働基準協会を徹底活用/がんがらがんちゃん
20250221 「女性の健康週間」/東京都
20250221 人手不足に対する企業の動向調査/帝国データバンク
20250220 定年後いつ｢お金を使うだけの時代｣に入るべきか/東洋経済オンライン
20250220 「年金制度の行方とシニアの活躍意義」/ニッセイ基礎研究所
20250220 2025年度の賃金動向に関する企業の意識調査/帝国データバンク
20250220 2025年度の「賃上げ」 は企業の85％が予定 /東京商工リサーチ
20250220 大企業で進む「賞与減・月給増」は広がるか /ITmedia ビジネスオンライン
20250219 男性育休「収入減がつらい」/ITmedia ビジネスオンライン
20250219 職場あるある｢納期を守れない人｣3つのタイプ/東洋経済オンライン
20250218 2025年4月の初任給、71.0％の企業が平均9,114円の引き上げへ/労務ドットコム
20250218 令和7年度協会けんぽ保険料率3月分（4月納付分）より改定/協会けんぽ
20250218 人への投資と企業戦略に関するパネル調査/JILPT
20250218 本業以外の収入増、7割が「副業」を選択/ビースタイルグループ
20250214 誰もが加害者になり得る知っておくべき4つのカスハラスイッチ/ITmedia ビジネスオンライン
20250214 企業がやっている「学び直しの支援」 トップ3/ITmedia ビジネスオンライン
20250214 初任給に関する企業の動向アンケート/帝国データバンク
20250214 保守的な傾向が強まる新入社員の「働き方」の意識/労務ドットコム
20250213 職場乱す｢承認欲求こじらせ社員｣の取り扱い方/東洋経済オンライン
20250213 管理職の55.6％が「転職しなかった」 理由のトップ3は？/ITmedia ビジネスオンライン
20250213 日本の高齢社会対策の行方～高齢社会対策大綱の中身とは/ニッセイ基礎研究所
20250213 低下する兼業・副業の実施意向/労務ドットコム
20250213 女性管理職転職市場の活発化/ニッセイ基礎研究所
20250213 育業ベストエピソード決定！動画を公開/東京都
20250213 「上司と部下の信頼関係に関する研究」を発表/パーソル総合研究所
20250207 41.2％「転職後に給料が下がった」 理由のトップ3は？/ ITmedia ビジネスオンライン
20250207 2025年4月創設 育児時短就業給付金のリーフレット等が公開/労務ドットコム
20250207 本業以外の収入増、7割が「副業」を選択ビースタイルグループ
20250207 「『正社員として20年以上勤務した60代』の就労実態調査」/パーソル総合研究所
20250206 「個別労働関係法ハンドブック―法令と判例―」/JILPT
20250206 育児・介護休業規程（2025年施行の改正法対応）が厚生労働省から公開 /労務ドットコム
20250205 ｢低パフォーマンス社員｣解雇が日本で難しい現実 /東洋経済オンライン
20250205 ｢パワハラ認定｣されかねない､上司のNG言動15選/東洋経済オンライン
20250205 男女別にみた転職市場の状況/ニッセイ基礎研究所
20250205 繰り下げ受給はなぜ広がらないのか/ニッセイ基礎研究所
20250205 DC一時金に適用される「５年ルール」見直しの背景/ニッセイ基礎研究所
20250205 子の看護休暇の見直しの対象となる年齢/労務ドットコム
20250205 中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業/東京都
20250205 【セミナー】マインドフルネス ストレスとメンタルヘルス/東京都
20250131 45.7％の職場でアルバイトのカスハラ被害あり/労務ドットコム
20250131 2025年の出社に関する調査/ ITmedia ビジネスオンライン
20250131 「はたらく人の休憩に関する定量調査」を発表/パーソル総合研究所
→2025/02/20休憩のあり方が労働者の健康・生産性に与える影響が明らかに/労務ドットコム
20250131 「個別労働関係法ハンドブック―法令と判例―」/JILPT
20250129 【3/13無料セミナー】労働市場の変化と人材育成/JILPT
20250129 経団連会員企業の43.2％がカスハラ対策を実施または検討中/労務ドットコム
20250129 ｢保育園落ちて育休延長｣審査厳格化がはらむ矛盾 /東洋経済オンライン
20250129 現状の働き方に「満足していない」5割/ ITmedia ビジネスオンライン
20250129 カスハラ防止措置義務化を含む改正労働施策総合的推進法案の諮問/労務ドットコム
20250129 何らかの週休2日制を採用している企業の割合は90.9％/労務ドットコム
20250123 「雇用調整助成金」の不正受給公表 サービス業他が半数/東京商工リサーチ
20250123 女性管理職も｢仕事と生活｣両立できる制度活用 ソフトバンク/東洋経済オンライン
20250123 4割超の企業で「アルバイトがカスハラを受けた」/ITmedia ビジネスオンライン
20250123 民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.41％/労務ドットコム
20250123 「スキマバイト／スポットワークに関する定量調査」/パーソル総合研究所
20250123 2025年の女性が働く環境/ビースタイル ホールディングス
20250123 都内でスギ花粉の飛散開始/東京都
20250121 2025年の女性が働く環境「働きやすくなる」54.6%/ビースタイル ホールディングス
20250121 残業が多い職場でのテレワークに欠かせない仕事と私生活を切り分ける「境界マネジメント」/パーソル総合研究所
20250121 4月創設の出生後休業支援給付金 確認が必要となる配偶者の状況/労務ドットコム
20250121 人手不足の進行で約3社に1社となった65歳以上定年企業/労務ドットコム
20250121 2025年、キャズムを越える注目キーワードとは/帝国データバンク
20250121 2025年の女性が働く環境「働きやすくなる」54.6%/〛日ビースタイル ホールディングスのプレスリリース
20251214 労働政策審議会、カスハラ対策義務化を含む建議を公表/労務ドットコム
20250114 東京都、令和6年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果を公表/労務ドットコム
20250114 2024年の「早期・希望退職」 3年ぶり1万人超/東京商工リサーチ
20250114 仕事と私生活の切り分けが組織にもたらすメリット/パーソル総合研究所
20250110 2013～23年 都道府県出生減（少子化）ランキング/ニッセイ基礎研究所
20250110 「カレーライス物価指数」調査/帝国データバンク
20250110 【無料セミナー】仕事と育児の両立支援～改正育児介護休業法の成功に向けて/JILPT
20250110 【無料セミナー】シニア層の労働移動～就労・活躍機会の拡大に向けて/JILPT
20250108 仕事のミスを隠そうとする部下、掛けるべき「一言」/ITmedia ビジネスオンライン
20250108 派遣で働く際に「気になること」 給与を抑えたトップ2は/ ITmedia ビジネスオンライン
20250108 勤労者世帯と勤労者以外の世帯の貯蓄構造と自助努力の重要性/ニッセイ基礎研究所
20250106 社会保障審議会年金部会が示した「令和7年 年金制度改革」の方向性/労務ドットコム
20250106 2024年に「取得してよかった資格」/Tmedia ビジネスオンライン
20250106 「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」/パーソル総合研究所
20250106 雇用関連統計24年11月/ニッセイ基礎研究所
20250106 2025年はどうなる？予定される「主な出来事10選」を紹介/帝国データバンク
20250106 カスハラ防止指針（ガイドライン）を策定/東京都
20250106 【ZOOMウェビナー】働く女性のストレス セルフケア講演会/東京都
20250106 ストレスチェック実施義務対象を50人未満の事業場にも拡大するよう提言/JILPT
20241225 マクロで見る「手取り」の状況/ニッセイ基礎研究所
20241225 2025年の景気見通しに対する企業の意識調査/帝国データバンク
20241225 12月17日から拡充された両立支援等助成金/労務ドットコム
20241223 106万円の壁撤廃、3大都市圏では影響少ない/ITmedia ビジネスオンライン
20241219 ｢年金50万円の壁｣見直しで高齢社員の立場が激変 /東洋経済オンライン
20241219 「部下に命令するのがつらい」「管理職に向いていない」と悩んだとき/ITmedia ビジネスオンライン
20241218 「2024年度 新入社員意識調査/日本能率協会
20241218 「106万円の壁」撤廃で…/主婦JOB総研
20241218 最低賃金1,500円 半数の企業が「不可能」/東京商工リサーチ
20241217 令和6年度東京都女性活躍推進大賞受賞者決定/東京都
20241217 今や錦の御旗となった｢実質賃金の上昇｣の残念感/東洋経済オンライン
20241217 部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら？/ ITmedia ビジネスオンライン
20241216 2つの職場でストレス自殺男性を労災認定/NHK
☞労災法改正周知パンフレット/厚生労働省
20241216 日本企業が高度外国人材を受け入れるためには何が必要か/パーソル総合研究所
20241216 ｢人手不足｣は本当か？/東洋経済オンライン
20241216 令和7年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について/全国健康保険協会
20241216 忘・新年会「実施」は59.6％、コロナ禍後の最高/東京商工リサーチ
20241216 「103万円の壁」引き上げ 企業の9割超が賛成/東京商工リサーチ
20241213 労働基準関係法制研究会 年内にも取りまとめ予定の報告書案が公開に/労務ドットコム
20241213 オフボーディングに関する定量調査/パーソル総合研究所
☞退職の際、14.6%が有給休暇の買取制度を利用/労務ドットコム
20241213 「106万円の壁」は「週20時間の壁」に？/ITmedia ビジネスオンライン
20241213 “出戻り採用”は企業にとって合理的/ITmedia ビジネスオンライン
20241213 「更年期の仕事と健康に関する定量調査」/パーソル総合研究所
20241213 管理職の残業が減らない理由は？/日本能率協会マネジメントセンター
20241213 外部研修のメリットや研修会社の選び方、ポイントを解説/日本能率協会マネジメントセンター
20241209 化学物質管理強調月間特別サイト/中災防
20241209 ｢ハラスメント気質の人｣の意外で根深い"共通点"/東洋経済オンライン
20241209 小規模企業の44.1％で賃金総額増加も進む賃金格差の拡大/労務ドットコム
20241209 女性の就労の「壁」は年収だけなのか/ニッセイ基礎研究所
20241205 部下から「給料を上げてください」と言われたら/ITmedia ビジネスオンライン
20241205 雇保料率引下げ検討 安定的な運営が課題に/労働新聞社（有料記事）
→【参考】20241120労働政策審議会雇用保険部会資料
20241205 東京の出生率はなぜ低いのか /ニッセイ基礎研究所
20241205 働くうえで性別による不利益や得を経験したことがあるか/ニッセイ基礎研究所
20241205 労政審分科会で議論が進められるカスハラ対策を措置義務化/労務ドットコム
20241203 女性間における賃金差別/女性労働協会
20241203 東京女性未来フォーラム2025/東京都
20241202 人材つなぎとめへ 企業は「賃金体制」どう見直すべきか/ITmedia ビジネスオンライン
20241202 賃金引上げを中心とした令和6年度厚生労働省補正予算案のポイント/労務ドットコム
20241202 外国人適正雇用推進月間 都の取り組み/東京都
20241202 なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～/ニッセイ基礎研究所
20241202 女性の雇用は正規化を伴いながら拡大が続く/ニッセイ基礎研究所