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20241213 監督署と労働基準協会を徹底活用/がんがらがんちゃん
20241219 ｢年金50万円の壁｣見直しで高齢社員の立場が激変 /東洋経済オンライン
20241219 「部下に命令するのがつらい」「管理職に向いていない」と悩んだとき/ITmedia ビジネスオンライン
20241218 「2024年度 新入社員意識調査/日本能率協会
20241218 「106万円の壁」撤廃で…/主婦JOB総研
20241218 最低賃金1,500円 半数の企業が「不可能」/東京商工リサーチ
20241217 令和6年度東京都女性活躍推進大賞受賞者決定/東京都
20241217 今や錦の御旗となった｢実質賃金の上昇｣の残念感/東洋経済オンライン
20241217 部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら？/ ITmedia ビジネスオンライン
20241216 2つの職場でストレス自殺男性を労災認定/NHK
☞労災法改正周知パンフレット/厚生労働省
20241216 日本企業が高度外国人材を受け入れるためには何が必要か/パーソル総合研究所
20241216 ｢人手不足｣は本当か？/東洋経済オンライン
20241216 令和7年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について/全国健康保険協会
20241216 忘・新年会「実施」は59.6％、コロナ禍後の最高/東京商工リサーチ
20241216 「103万円の壁」引き上げ 企業の9割超が賛成/東京商工リサーチ
20241213 労働基準関係法制研究会 年内にも取りまとめ予定の報告書案が公開に/労務ドットコム
20241213 オフボーディングに関する定量調査/パーソル総合研究所
☞退職の際、14.6%が有給休暇の買取制度を利用/労務ドットコム
20241213 「106万円の壁」は「週20時間の壁」に？/ITmedia ビジネスオンライン
20241213 “出戻り採用”は企業にとって合理的/ITmedia ビジネスオンライン
20241213 「更年期の仕事と健康に関する定量調査」/パーソル総合研究所
20241213 管理職の残業が減らない理由は？/日本能率協会マネジメントセンター
20241213 外部研修のメリットや研修会社の選び方、ポイントを解説/日本能率協会マネジメントセンター
20241209 化学物質管理強調月間特別サイト/中災防
20241209 ｢ハラスメント気質の人｣の意外で根深い"共通点"/東洋経済オンライン
20241209 小規模企業の44.1％で賃金総額増加も進む賃金格差の拡大/労務ドットコム
20241209 女性の就労の「壁」は年収だけなのか/ニッセイ基礎研究所
20241205 部下から「給料を上げてください」と言われたら/ITmedia ビジネスオンライン
20241205 雇保料率引下げ検討 安定的な運営が課題に/労働新聞社（有料記事）
→【参考】20241120労働政策審議会雇用保険部会資料
20241205 東京の出生率はなぜ低いのか /ニッセイ基礎研究所
20241205 働くうえで性別による不利益や得を経験したことがあるか/ニッセイ基礎研究所
20241205 労政審分科会で議論が進められるカスハラ対策を措置義務化/労務ドットコム
20241203 女性間における賃金差別/女性労働協会
20241203 東京女性未来フォーラム2025/東京都
20241202 人材つなぎとめへ 企業は「賃金体制」どう見直すべきか/ITmedia ビジネスオンライン
20241202 賃金引上げを中心とした令和6年度厚生労働省補正予算案のポイント/労務ドットコム
20241202 外国人適正雇用推進月間 都の取り組み/東京都
20241202 なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～/ニッセイ基礎研究所
20241202 女性の雇用は正規化を伴いながら拡大が続く/ニッセイ基礎研究所
20241129 新ゼロ災マーク決定のお知らせ/中災防
20241128 派遣社員の平均時給、すでに1500円超/ITmedia ビジネスオンライン
20241128 退職につながった「入社後ギャップ」/ITmedia ビジネスオンライン
20241128 全国「女性社長」分析調査/帝国データバンク
20241128 「オフボーディングに関する定量調査」/パーソル総合研究所
20241128 高齢者の就業意欲を削ぐ「在職老齢年金制度」/パーソル総合研究所
20241127 「雇用調整助成金」の不正受給公表/東京商工リサーチ
20241127 中小企業におけるメンタルヘルス対策/こころの耳
20241126 女性活躍推進度診断ツール/東京都
20241122 過重負荷による労災認定事案の研究/労働政策研究・研修機構
20241122 改正育児・介護休業法に係るQ&Aが修正されました/労務ドットコム
20241122 従業員1人あたりの研修費用総額は3年連続増加/労務ドットコム
20241122 2029年に最低賃金1500円は｢余裕で可能｣な根拠/東洋経済オンライン
20241122 職場におけるプレコンセプションケアモデルセミナー/女性労働協会
20241111 スタートアップ企業を前提に示された労働者性・管理監督者性の判断基準/労務ドットコム
20241111 将来育児休業を取得したいという回答 男性86.5％＞女性85.6％/労務ドットコム
20241111 来年4月から支給率が変更となる高年齢雇用継続給付/労務ドットコム
20241111 都道府県出生数減少率（少子化）ランキング/ニッセイ基礎研究所
20241111 事業所防災リーダー優良企業認定制度募集開始/東京都
20241111 「過重負荷による労災認定事案の研究 その６」/労働政策研究・研修機構
20241101 ハラスメント防止対策オンラインセミナー/東京都
20241101 ｢さらばモデル年金｣誰も知らない財政検証の進化/東洋経済オンライン
20241030 11月からフリーランスが労災保険の特別加入の対象に/労務ドットコム
20241030 老舗黒板メーカーのやり方：週休3日制のその後/ ITmedia ビジネスオンライン
20241029 女性の就業者数（季節調整値）が過去最高を更新/ニッセイ基礎研究所
20241029 江戸時代の武士が利用した｢介護休暇｣の驚く中身/東洋経済オンライン
20241029 「雇用保険未適用である短時間労働者の実態に関する調査」/労働政策研究・研修機構
20241029 広がる「選択的週休3日」/ ITmedia ビジネスオンライン
20241028 カスハラ防止条例施行普及啓発ポスターを作成/東京都
20241028 フリーランスにおける労働者性の判断と強化される相談対応/労務ドットコム
20241024 2035年の日本は384万人相当の労働力不足の見込み/労務ドットコム
20241024 大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計/ニッセイ基礎研究所
20241024 11/29テレワーク定着強化セミナー/東京テレワーク推進センター
20241024 1分でわかる！企業の「女性活躍」の実態/帝国データバンク
20241024 「雇用保険未適用である短時間労働者の実態に関する調査」/労働政策研究・研修機構
20241022 がん罹患従業員の治療と仕事両立支援セミナー/」東京都
20241022 労働経済動向調査の結果からみる企業の「労働者不足の対処方法」/労務ドットコム
20241018 「最低賃金の引上げと企業行動に関する調査」結果/JILPT
20241018 企業の「賃金のデジタル払い」対応状況アンケート/帝国データバンク
20241018 新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査/帝国データバンク
20241018 今後より重要視される厳格な労働時間管理と賃金支払い/労務ドットコム
20241018 男性育休に否定的な上司が受けた｢衝撃の仕打ち｣/東洋経済オンライン
20241007 約6割の企業が新入社員の受け入れ方法や人事制度を変更予定/労務ドットコム
20241007 非常に参考になる「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」 | 労務ドットコム
20241007 暑さ指数（WBGT）と熱中症による搬送者数の関係/ニッセイ基礎研究所
20241007 企業のSDGsへの取り組み、学生はどう見る？/ITmedia ビジネスオンライン
20241002 建設工事従事者の安全及び健康の確保の推進に関する計画/東京都
20241002 予期せぬミスやトラブルで｢メンタルを保つ方法｣/東洋経済オンライン
20241002 「ダイバーシティ21」vol.58より/21世紀職業財団
20241001 仕事と介護の両立支援でもっとも多い対策はフレックス・時短などの労働時間の調整/労務ドットコム
20241001 ジョブ型人事指針を読む（下）/|ニッセイ基礎研究所
20240930 自動車運送業に対する行政処分厳罰化前倒しに/労務ドットコム
20240930 若年正社員の転職希望 男性27.7％・女性35.1％/労務ドットコム
20240930 ジョブ型人事指針を読む（上）/ニッセイ基礎研究所
20240926 大手企業2024年夏季一時金の平均妥結額/ 労務ドットコム
20240926 自転車運転中のスマホ・酒気帯びの罰則強化/労務ドットコム
20240926 若手層ほど出張に否定的-出張によって得られる副次的効果も明らかに/労務ドットコム
20240926 育業ベストエピソード投票/東京都
20240926 労働法改正｢週4日勤務制｣目指すイギリス新政権/東洋経済オンライン
20240926 就業調整の現状と課題/ニッセイ基礎研究所
20240926 8月公表までの「雇用調整助成金」不正受給 1,371件/東京商工リサーチ
20240926 給料が上がらなくても「社員旅行」を復活すべきその意外な経済効果/ITmedia ビジネスオンライン
20240926 育休中に転職を考える女性管理職「半数以上」/ITmedia ビジネスオンライン
20240926 仕事上のストレスで、割合が最も上昇したのは「顧客、取引先等からのクレーム/労働政策研究・研修機構
20240926 国の重点対策に時間外労働の上限規制の遵守徹底や企業への再発防止指導などを盛り込む/労働政策研究・研修機構
20240926 「当事者の意思の尊重と参加」を大事にした「こころの健康」に向けた対策を/労働政策研究・研修機構
20240911 人手不足とその対応に係る調査/労働政策研究・研修機構
20240911 「静かな退職」に職場はどう向き合えばいいのか？/ITmedia ビジネスオンライン
20240911 出生率の低下は将来の年金の水準にどう影響するか？/ニッセイ基礎研究所
20240911 最低賃金の現状と今後の方向性/ニッセイ基礎研究所
20240910 令和6年版 労働経済の分析が公表されています/労務ドットコム
20240910 働きがい・働きやすさ増進への取り組み調査（～9/30）/日本テレワーク協会
20240909 女性管理職割合の平均、初の10%台に前進/労務ドットコム
20240909 東京の産業と雇用就就業統計・調査/東京都産業労働局
20240906 【フォーラム】うつ病休職者の職場復帰支援を考えるﾌｫｰﾗﾑ/東京都
20240906 女性管理職割合の平均、初の10%台に前進 上昇幅も過去最大に/労務ドットコム
20240905 テレワーク継続で「社員に優しくしたのに」不満がなくならない/ITmedia ビジネスオンライン
20240905 8割が「部下のマネジメントに悩みや課題」/ITmedia ビジネスオンライン
20240905 ｢あ､昇進するなら辞めます｣若者の新常識のなぜ/東洋経済オンライン
20240905 シングルの年金受給の実態/ニッセイ基礎研究所
20240905 初公開された将来世代の男女別平均年金額/ニッセイ基礎研究所
20240905 女性の更年期症状と就労の継続/ニッセイ基礎研究所
20240905 約2割の企業で今秋の最低賃金割れ発生の見込み/労務ドットコム
20240905 経団連調査の2024年中小企業賃上げ最終集計は10,712円(4.01％)/労務ドットコム
20240902 内閣官房「ジョブ型人事指針」を公表/労務ドットコム
20240902 令和6年度の最低賃金 全国加重平均額51円引上げで1,055円の見込み/労務ドットコム
20240902 ｢隠れパワハラ人材｣見抜く採用担当あの手この手/東洋経済オンライン
20240902 女性の更年期症状と就労の継続/ニッセイ基礎研究所
20240902 【募集】雨水しみこみアンバサダー/東京都都市整備局
20240902 大企業が相次ぎ「カスハラ対策」発表/ITmedia ビジネスオンライン
20240830 ｶｽﾀﾏｰﾊﾗｽﾒﾝﾄ防止条例（仮称）意見募集結果/東京都
20240828 企業のカスハラ対策に遅れ、未対策が7割超/東京商工リサーチ
20240828 最低賃金改定で「給与を見直す」企業 4割/東京商工リサーチ
20240828 日本の賃金デフレの意外な共犯者は｢定期昇給｣だ/東洋経済オンライン
20240828 女性も男性も輝くTOKYO会議を開催/東京都
20240826 急激な温度差によるストレス｢夏うつ｣に注意 /東洋経済オンライン
20240826 ｢職場のパワハラ人材｣容易に解雇できないワケ/東洋経済オンライン
20240826 【シンポジウム】ポジティブメンタルヘルスシンポジウム/東京都
20240826 はたらく女性スクエア オープニングイベント/東京都
20240826 厚生労働省調査の2024年平均賃上げ額は17,415円(5.33％)/労務ドットコム
20240826 来年から電子申請が義務化される労働者死傷病報告/労務ドットコム
20240826 男性の育休取得の現状2023年度/ニッセイ基礎研究所
20240826 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）/帝国データバンク
20240821 令和5年の監督指導の状況/労務ドットコム
20240821 若年男性の84.3％が育児休業を取得したいと回答/労務ドットコム
20240806 【8/26シンポジウム】共働き・共育て実現社会へ/21世紀職業財団
20240806 大手の賃上げ率は5.58％、業種別のトップは？/ITmedia ビジネスオンライン
20240806 最低賃金「価格転嫁できない」中小企業はどうなる？/ITmedia ビジネスオンライン
20240806 2022年データによる65歳時点の健康余命/ニッセイ基礎研究所
20240806 上場企業の「平均年間給与」動向調査/帝国データバンク
20240806 8月1日より変更となった雇用保険の基本手当日額の上限額等/労務ドットコム
20240805 2024年「財政検証」結果より/ニッセイ基礎研究所
20240805 労基署が監督指導した44.5％の事業場で違法な時間外労働/労務ドットコム
20240805 2024年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」/日本生産性本部
20240802 2024年度 新入社員の会社生活調査/産業能率研究所
20240802 相次ぐ40℃超え｢この暑さ､いつまで続くのか？/東洋経済オンライン
20240802 20代の約7割が副業希望/労務ドットコム
20240802 15.7％の企業でカスハラの被害が発生/労務ドットコム
20240802 第15回 働く人の意識調査/日本生産性本部
20240802 東京都スポーツ推進企業 今年度の募集/東京都
20240802 「休暇がキャリアを阻害する」は真実か？/ITmedia ビジネスオンライン
20240730 メンタルヘルス不調で1ヶ月以上の休業・退職した従業員がいる企業割合は10.4％/ 労務ドットコム
20240730 2025年の賃上げ見込みは「4～5％未満」が最多に/労務ドットコム
20240730 カスタマーハラスメントに関する企業の意識調査/帝国データバンク
20240730 ｢休まなすぎ上司｣と｢休みすぎ部下｣に必要な視点 /東洋経済オンライン
20240730 雇用関連統計24年6月より/ニッセイ基礎研究所 )
20240730 職場における温度、匂い、音等は、どういう人がシンドイと思っているのか/ニッセイ基礎研究所
20240730 最低賃金政策の方向性－国内外の潮流、ポリシーミックスの重要性/ニッセイ基礎研究所
20240730 スムーズビズ オフピーク通勤推進期間を設定/東京都
20240730 転職するなら「定年を過ぎても働ける会社」を選びたい？/ITmedia ビジネスオンライン
20240730 【シンポジウム】8/26共働き・共育て実現社会へ/２１世紀職業財団
20240730 2024年度 新入社員の会社生活調査/産業能率研究所)
20240725 今年度の最低賃金 “1050円台半ばの方向で調整” 厚労省審議会/NHK
20240725 住宅メーカー20代社員の自殺 “カスハラなどが原因”労災認定/NHK
20240725 SDGs、2030年までに達成できる目標は「ゼロ」/ITmedia ビジネスオンライン
20240725 やりがいや成長実感、26卒の9割が重視/ITmedia ビジネスオンライン
20240725 遺族厚生年金５年給付に子なし現役世代男女差是正/時事ドットコム
20240725 厚生年金「５人以上の一定の業種事業所」も適用/msn.com
20240725 フェムテック製品等導入企業に奨励金/東京都
20240718 男性育業促進オンラインセミナーを開催/東京都
20240718 不妊治療・出産・育児・介護支援等電子ﾌﾞｯｸ/東京都
20240712 2024年度決定初任給平均は大卒で225,457円/労務ドットコム
20240712 連合 2024年賃上げの最終集計結果は15,281円(5.01％)/労務ドットコム
20240710 中小企業のSDGs経営セミナー/東京都
20240710 髙島屋グループ、「カスハラに対する基本方針」 を発表/ITmedia ビジネスオンライン
20240710 前年度比33％増となった精神障害にかかる労災請求件数/労務ドットコム
20240708 労災認定、事業者は取り消し請求できず最高裁が初判断/日本経済新聞
→最高裁判決文
20240705 来年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き/労務ドットコム
20240702 退職予定者のボーナス「大幅減」は違法か？/ITmedia ビジネスオンライン
20240702 短時間労働者の社会保険加入 企業規模撤廃の方向性/労務ドットコム
20240702 中小企業サイバーセキュリティフォローアップ事業/東京都
20240702 2024年 春季賃上げ要求・妥結状況（最終集計）/東京都
20240702 職場で始める！感染症対応力向上プロジェクト/東京都