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20241213 監督署と労働基準協会を徹底活用/がんがらがんちゃん
20251214 労働政策審議会、カスハラ対策義務化を含む建議を公表/労務ドットコム
20250114 東京都、令和6年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果を公表/労務ドットコム
20250114 2024年の「早期・希望退職」 3年ぶり1万人超/東京商工リサーチ
20250114 仕事と私生活の切り分けが組織にもたらすメリット/パーソル総合研究所
20250110 2013～23年 都道府県出生減（少子化）ランキング/ニッセイ基礎研究所
20250110 「カレーライス物価指数」調査/帝国データバンク
20250110 【無料セミナー】仕事と育児の両立支援～改正育児介護休業法の成功に向けて/JILPT
20250110 【無料セミナー】シニア層の労働移動～就労・活躍機会の拡大に向けて/JILPT
20250108 仕事のミスを隠そうとする部下、掛けるべき「一言」/ITmedia ビジネスオンライン
20250108 派遣で働く際に「気になること」 給与を抑えたトップ2は/ ITmedia ビジネスオンライン
20250108 勤労者世帯と勤労者以外の世帯の貯蓄構造と自助努力の重要性/ニッセイ基礎研究所
20250106 社会保障審議会年金部会が示した「令和7年 年金制度改革」の方向性/労務ドットコム
20250106 2024年に「取得してよかった資格」/Tmedia ビジネスオンライン
20250106 「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」/パーソル総合研究所
20250106 雇用関連統計24年11月/ニッセイ基礎研究所
20250106 2025年はどうなる？予定される「主な出来事10選」を紹介/帝国データバンク
20250106 カスハラ防止指針（ガイドライン）を策定/東京都
20250106 【ZOOMウェビナー】働く女性のストレス セルフケア講演会/東京都
20250106 ストレスチェック実施義務対象を50人未満の事業場にも拡大するよう提言/JILPT
20241225 マクロで見る「手取り」の状況/ニッセイ基礎研究所
20241225 2025年の景気見通しに対する企業の意識調査/帝国データバンク
20241225 12月17日から拡充された両立支援等助成金/労務ドットコム
20241223 106万円の壁撤廃、3大都市圏では影響少ない/ITmedia ビジネスオンライン
20241219 ｢年金50万円の壁｣見直しで高齢社員の立場が激変 /東洋経済オンライン
20241219 「部下に命令するのがつらい」「管理職に向いていない」と悩んだとき/ITmedia ビジネスオンライン
20241218 「2024年度 新入社員意識調査/日本能率協会
20241218 「106万円の壁」撤廃で…/主婦JOB総研
20241218 最低賃金1,500円 半数の企業が「不可能」/東京商工リサーチ
20241217 令和6年度東京都女性活躍推進大賞受賞者決定/東京都
20241217 今や錦の御旗となった｢実質賃金の上昇｣の残念感/東洋経済オンライン
20241217 部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら？/ ITmedia ビジネスオンライン
20241216 2つの職場でストレス自殺男性を労災認定/NHK
☞労災法改正周知パンフレット/厚生労働省
20241216 日本企業が高度外国人材を受け入れるためには何が必要か/パーソル総合研究所
20241216 ｢人手不足｣は本当か？/東洋経済オンライン
20241216 令和7年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について/全国健康保険協会
20241216 忘・新年会「実施」は59.6％、コロナ禍後の最高/東京商工リサーチ
20241216 「103万円の壁」引き上げ 企業の9割超が賛成/東京商工リサーチ
20241213 労働基準関係法制研究会 年内にも取りまとめ予定の報告書案が公開に/労務ドットコム
20241213 オフボーディングに関する定量調査/パーソル総合研究所
☞退職の際、14.6%が有給休暇の買取制度を利用/労務ドットコム
20241213 「106万円の壁」は「週20時間の壁」に？/ITmedia ビジネスオンライン
20241213 “出戻り採用”は企業にとって合理的/ITmedia ビジネスオンライン
20241213 「更年期の仕事と健康に関する定量調査」/パーソル総合研究所
20241213 管理職の残業が減らない理由は？/日本能率協会マネジメントセンター
20241213 外部研修のメリットや研修会社の選び方、ポイントを解説/日本能率協会マネジメントセンター
20241209 化学物質管理強調月間特別サイト/中災防
20241209 ｢ハラスメント気質の人｣の意外で根深い"共通点"/東洋経済オンライン
20241209 小規模企業の44.1％で賃金総額増加も進む賃金格差の拡大/労務ドットコム
20241209 女性の就労の「壁」は年収だけなのか/ニッセイ基礎研究所
20241205 部下から「給料を上げてください」と言われたら/ITmedia ビジネスオンライン
20241205 雇保料率引下げ検討 安定的な運営が課題に/労働新聞社（有料記事）
→【参考】20241120労働政策審議会雇用保険部会資料
20241205 東京の出生率はなぜ低いのか /ニッセイ基礎研究所
20241205 働くうえで性別による不利益や得を経験したことがあるか/ニッセイ基礎研究所
20241205 労政審分科会で議論が進められるカスハラ対策を措置義務化/労務ドットコム
20241203 女性間における賃金差別/女性労働協会
20241203 東京女性未来フォーラム2025/東京都
20241202 人材つなぎとめへ 企業は「賃金体制」どう見直すべきか/ITmedia ビジネスオンライン
20241202 賃金引上げを中心とした令和6年度厚生労働省補正予算案のポイント/労務ドットコム
20241202 外国人適正雇用推進月間 都の取り組み/東京都
20241202 なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～/ニッセイ基礎研究所
20241202 女性の雇用は正規化を伴いながら拡大が続く/ニッセイ基礎研究所
20241129 新ゼロ災マーク決定のお知らせ/中災防
20241128 派遣社員の平均時給、すでに1500円超/ITmedia ビジネスオンライン
20241128 退職につながった「入社後ギャップ」/ITmedia ビジネスオンライン
20241128 全国「女性社長」分析調査/帝国データバンク
20241128 「オフボーディングに関する定量調査」/パーソル総合研究所
20241128 高齢者の就業意欲を削ぐ「在職老齢年金制度」/パーソル総合研究所
20241127 「雇用調整助成金」の不正受給公表/東京商工リサーチ
20241127 中小企業におけるメンタルヘルス対策/こころの耳
20241126 女性活躍推進度診断ツール/東京都
20241122 過重負荷による労災認定事案の研究/労働政策研究・研修機構
20241122 改正育児・介護休業法に係るQ&Aが修正されました/労務ドットコム
20241122 従業員1人あたりの研修費用総額は3年連続増加/労務ドットコム
20241122 2029年に最低賃金1500円は｢余裕で可能｣な根拠/東洋経済オンライン
20241122 職場におけるプレコンセプションケアモデルセミナー/女性労働協会
20241111 スタートアップ企業を前提に示された労働者性・管理監督者性の判断基準/労務ドットコム
20241111 将来育児休業を取得したいという回答 男性86.5％＞女性85.6％/労務ドットコム
20241111 来年4月から支給率が変更となる高年齢雇用継続給付/労務ドットコム
20241111 都道府県出生数減少率（少子化）ランキング/ニッセイ基礎研究所
20241111 事業所防災リーダー優良企業認定制度募集開始/東京都
20241111 「過重負荷による労災認定事案の研究 その６」/労働政策研究・研修機構
20241101 ハラスメント防止対策オンラインセミナー/東京都
20241101 ｢さらばモデル年金｣誰も知らない財政検証の進化/東洋経済オンライン